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【健康报】着力四个核心 党建与改革同步

发布时间:2017-06-08 点击数:1587次


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山东大学第二医院党委坚持党的建设与医院改革发展同步谋划,紧密结合医院实际,着力在“领向、聚力、润情、维稳”四个方面发挥党委的核心作用,确保医院健康快速发展。

引领放心 提供保障

发挥好方向引领作用,是医院按正确方向发展的政治保障。医院严格按程序组织召开党代会,提出“两个一百年”的奋斗目标和“四型一化”发展方向,医院党委制定并不断坚持和完善党委会会议制度、“三重一大”制度等,对有关医院发展方向、发展道路、发展战略、指导方针等重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等,必须经院党委集体研究讨论,作出决策,坚持民主集中制原则。制定并坚持院党委中心组理论学习制度和职工理论学习制度,定期组织集中学习,中心组学习每年不少于4次,为推进医院发展提供思想理论基础。坚持不懈抓党风廉政建设和行风建设,建设廉政风险防控平台,为医院发展提供纪律保障。

凝聚力量 促进发展

学科和人才是医院发展的两翼。医院党委通过搭建学科和人才发展平台、拓展个人发展空间、畅通临床与机关后勤联系渠道等,调动职工的积极性和智慧,凝心聚力促发展。医院不断凝练学科特色,提出3+7+X学科布局,对重点特色学科给予政策倾斜和资金支持。坚持“大人才观”,对医疗、管理、工勤三支队伍进行在职学习支持,不断推进人事和分配制度改革,改进绩效考核方案,提高合同制职工待遇,并探索合同制、聘用制职工职务、职称晋升机制,为职工发展拓展空间。

为加强与临床一线联系,深入基层调研了解情况和解决问题,医院党委连续多年实行院领导联系科室制度、党员领导干部联系党支部制度、职能部门负责人联系科室制度、院领导接待日制度等,密切了领导、职能部门与临床一线的沟通与交流,畅通职工利益诉求表达渠道,使职工和科室意见有人听、问题有人管,密切了关系,提高了效率,凝聚了人心,促进了工作。

情感渗透 鼓舞士气

医院党建工作不是枯燥的说教和生硬冷的命令,而要充满感情,讲究方法,春风化雨,润物无声。这就需要通过加强文化建设,让职工得到实惠、享受成果,提高获得感和幸福感。

医院党委大力推行“暖心工程”,为每一位职工送生日蛋糕券、免费查体,关爱生病及特困职工,为60岁以上职工父母提供免费查体等,让职工感受到医院浓浓的关心和爱护。医院连续6年组织评选“荷花杯”十佳医师和十佳青年医师,激发了职工的荣誉感和自豪感。在2017年医院开诊20周年庆典上,评选表彰了为医院建设发展做出突出贡献的5位功勋人物,进一步鼓舞了职工士气,增强了职工的凝聚力。

维护稳定 确保大局

医院党委坚持安全稳定是大局,是医院发展的基础。

首先,要求全体班子成员“像爱护眼睛一样”爱护班子的团结和谐,党政分工不分家,党委对行政“指导不指挥、督促不干涉”,支持院长在党委领导下独立开展工作。院领导在分工的基础上实行AB角制度,相关工作A角为主,B角为辅,加强协调配合。

其次,维护职工思想稳定。医院党委要求,医院出台重大制度、决定前,必须充分调研沟通,了解职工想法和意见;决策制定后,要加强政策解读,搜集职工意见,做好思想引导。再次,关心职工思想和生活。在职工工作生活上遇到困难、受到挫折时,进行个别谈心,以劝导为主。结合“两学一做”学习教育,院党委在全院党员中征集不合格党员表现,汇总整理不合格党员“负面清单”,以警醒和督促党员改进和提高。