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山东大学第二医院 关于加强高层次人才建设的实施意见

发布时间:2015-03-24 点击数:8410次


山东大学第二医院文件    

山大二院人字〔2014〕2号


山东大学第二医院
关于加强高层次人才建设的实施意见
  各部门、科室、单位:
  为提升我院创新能力和技术水平,培养一批具有国内一流竞争力的杰出人才和高水平的专业技术骨干,提出以下实施意见。
  一、通过大力实施系列高层次人才计划项目,构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系,汇聚和培养一批学科带头人和学术骨干,使在国内和国际学术界有较大影响力的高层次人才明显增加。具体如下。
  1. 两院院士
  两院院士基本条件:在科学技术领域或工程科学技术方面做出系统的、创造性的成就和重大贡献,热爱祖国,学风正派,具有中国国籍的研究员、教授或同等职称的学者、专家;在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献,热爱祖国,学风正派,品行端正,具有中国国籍的高级工程师、研究员、教授或具有同等职称的专家。
  支持保障:坚持个性化引进并充分尊重院士意见,保障良好的工作条件,提供优厚的生活待遇。
  2.中组部“千人计划”和“青年千人计划”
  基本条件:
  千人计划入选者:一般应在海外取得博士学位,不超过55岁,引进后每年在国内工作不少于9个月。在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;或拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才。
  青年千人计划入选者:年龄不超过50周岁;在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
  支持保障:
  千人计划入选者:中组部提供一次性岗位津贴100万元,并授予国家特聘教授。医院提供1000万元的学科建设经费,提供住房补贴50万元,提供岗位津贴50万元/年;配备办公场所和研究团队。
  青年千人计划入选者:医院提供学科建设经费300万元,住房补贴50万元,山东大学和医院各提供岗位津贴20万元/年。
  3.教育部“长江学者和创新团队发展计划”、国家杰出青年科学基金获得者
  基本条件:
  长江学者特聘教授:55周岁以下,聘期内每年在院工作9个月以上。国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或相应职位,学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。
  长江学者讲座教授:一般具有博士学位,原则上55周岁以下,在国外医疗教学科研第一线工作,一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,保证每年能在校最少不得低于2个月。学术造诣高深,在国际上本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就。
  国家杰出青年科学基金获得者:年龄55周岁以下,获得博士学位或具有相当副教授级以上(含副教授级)的专业技术职务,从事自然科学方面的基础性研究,并在学术上已取得国内外同行公认的突出创新性成绩。
  支持保障:对长江学者特聘教授和国家杰出青年科学基金获得者(或百千万人才工程第一层次)除上级提供的支持和奖励外,医院在聘期内提供200万元的学科建设经费;提供住房补贴50万,提供岗位津贴50万元/年。配备办公场所和研究团队。长江学者讲座教授提供学科建设经费50万元,并提供岗位津贴3万元/月(按实际来院工作时间),交通补贴5万元/年,提供工作住房。
  4.泰山学者建设工程
  基本条件:一般应具有博士学位;首次受聘年龄不超过55周岁,每年在岗工作时间不少于9个月。学术造诣深,主持过重大科学研究工作,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,在本学科领域内有较大影响,具有较强的组织管理能力和带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力;从事医疗、教学、科研第一线工作,具有指导博士研究生的能力和水平。
  支持保障:
  泰山学者(岗位)特聘专家(或百千万人才工程第二层次):省委组织部提供学科建设经费。医院按专业技术二级岗申报聘用,聘期内提供学科建设经费200万元;提供住房补贴30万元,岗位津贴15万元/年。配备办公场所和研究团队。
  泰山学者海外特聘专家:省委组织部提供学科建设经费。医院提供每年岗位津贴5万元、交通补贴5万元,提供工作住房。配备办公场所和研究团队。
  泰山学者建设工程入选专家在聘期结束后按20万元/年发放岗位津贴。
  5、山东省有突出贡献的中青年专家
  基本条件:在自然科学领域取得具有创造性的研究成果,或在技术上有重大发明创造或重大技术革新,取得显著的经济效益或社会效益,获得国家或省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等奖项的主要研究人员;在完成国家或省(部)重点工程、重大科技攻关和在技术改造、引进消化高新技术中,创造性地解决了重大技术难题,并取得了显著的经济效益或社会效益的专业技术人员;在教书育人方面成绩卓著,影响较大,并获得国家或省优秀教学成果奖二等奖以上或者在成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中取得优异成绩,作出突出成绩或特殊贡献的专业技术人员。
  支持保障:聘期内省财政每人每月发给省政府津贴1000元。医院提供学科建设经费50万元,岗位津贴10万元/年。
  6、山东大学人才工程
  “齐鲁青年”特聘教授
  基本条件:具有博士学位,身心健康,原则上40周岁以下,聘期内全职在岗工作。海外应聘者一般应具有高水平大学助理教授或研究机构相应职位的经历,或具有海外长期学术研修经历;国内应聘者应具有教授或相应职位的经历。
  支持保障:山东大学提供学科建设经费100万元;每年岗位津贴10万元;住房补贴30万元。医院另外提供学科建设经费100万元;每年岗位津贴10万元。
   “985工程”学术骨干
  基本条件:具有博士学位,年龄一般40岁以下,聘期内全职在岗工作;在国外知名大学取得助理教授(或相当)以上职位,或在国内知名大学或研究机构取得教授(或相当)以上职务,且学术成果突出。
  支持保障:山东大学提供学科建设经费20万元;每年岗位津贴5万元;住房补贴20万元。医院提供学科建设经费10万元,每年岗位津贴2万元。
  7.中华医学会三级学科委员,山东省医学会三级学科主任委员
  支持保障:医院提供学科建设经费20万元,岗位津贴10万元/年。
  8.博士生导师(指具有招生资格的导师):
  科学型博士生导师,医院一次性提供20万元的学科建设经费,每年5万元的岗位津贴,住房补贴10万元。
  临床型博士生导师,医院一次性提供10万元的学科建设经费,每年2万元的岗位津贴,住房补贴10万元。
  以上高层次人才均需与医院签订聘用协议,完成协议规定的工作任务。其他系列高层次人才,或业绩、专长突出的人才,按照个性化引进的原则协议聘任。拟引进人才的助手或研究团队成员可以团队引进的方式同时引进。
  院内高层次人才不享受住房补贴。引进人才已兑现人才待遇的不再发放。人才待遇不重复享受,如获得更高级别的人才政策资助,则只补足差额部分,同时符合两种以上资助条件时,就高发放。
  二、加强内部培养力度,加快人才成长速度,营造使有潜力的中青年人才脱颖而出的氛围和环境,促进技术骨干的成长。具体如下。
  基本条件:担任科主任或副主任、医疗组长,且具备以下条件之一:
  硕士生导师(指具有招生资格的导师);担任全国医学会(或医师协会)委员以上,或担任山东省医学会(或医师协会)副主任委员以上。
  支持保障:医院提供一次性学科建设经费5万元,每年岗位津贴1万元。
  三、加大对青年后备人才的培养和支持,鼓励青年人才脱颖而出。
  新进博士生给予2万元安家费,前后学历均为“985高校”的临床医师系列博士另外提供5万元科研启动金。博士生入职后须同时进行在职博士后研究。
  继续实施《杰出医师培养计划》,加快青年医师临床水平与国内先进水平的对接;加大对出国培训的支持,鼓励到国外著名医院、研究机构学习交流,有关待遇按照杰出医师计划执行;鼓励医师在职博士学习,获得学位后给予报销学费;修订《医疗分组管理办法》,鼓励有能力、有专长的中青年医师早挑大梁。逐步完善医师成长的三个台阶,即住院医师规范化培训、国内著名医院进修和国外培训学习,使我院医师成长为有扎实临床基础、了解国内外专业动态、有较高临床水平和较强科研教学能力的综合型人才。
  人才资源是第一生产力,人才队伍建设是医院发展的长期战略任务。全院要高度重视人才工作,创造一切条件为人才的引进、培养和成长服务。积极营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动”的良好氛围,打造人才能够积极干事创业的良好环境,为他们创造条件、提供帮助、搞好服务,努力培养一批具有国内领先水平的医学领军人才和高水平创新团队。
 
 二○一四年一月十七日
山东大学第二医院院长办公室      2014年1月17日印发