千秋伟业，人才为本。万里鹏程，学科为先。4月3日，山东大学第二医院召开学科人才专题研讨会，聚焦学科振兴与人才荟聚两大工程，探索医院高质量发展新思路。医院院长冯世庆及全体在院院领导参加会议，党委书记柳丽华主持会议。

副院长李涛以《强学科 重人才 再发展》为题作专题报告，从发展基础与挑战、学科振兴的规划与举措、人才荟聚的规划与举措三个方面展开介绍，通过直观、详实、全面的数据展示了医院学科建设与人事人才情况，对标对表、科学系统地提出了学科、人才工作的整体规划与针对性举措。

人力资源部，科研部，党委办公室、院长办公室，党委组织部，医务部，教学部，护理部等相关职能部门负责人积极交流探讨，提出了人才引育留用制度、科研创新发展实践、人才梯队建设培养、医教研一体化平台等方面的规划思路与建议举措。

检验医学中心、基础医学研究所、眼科、口腔医学中心、关节外科/运动医学科、康复医学中心、乳腺外科等临床科室负责人结合工作实际，分享了学科品牌建设、人才培养、临床与科研相结合等方面的发展思路与思考建议。

院领导结合各自分管工作内容，紧扣医院高质量发展需要，聚焦学科振兴和人才荟聚主题，积极建言献策，提出了切实可行的针对性意见，为学科建设和人才工作拓思路、开新局。

冯世庆表示，学科建设和人才工作关键在“人”，此次专题研讨旨在充分认识人才在推动医院高质量发展中的战略地位和关键作用，充分发挥人事人才政策和制度作用，牢牢把握新时期人才工作的主动权；准确把握学科建设重点，加强学科之间、临床科室与基础研究所之间的交流，推进学科交叉融通和临床科研成果转化，促进医院学科群的建设和发展。针对今后的学科建设与人才工作开展，他提出几点要求，一是要解放思想，提高认识，站在医院发展的高度主动作为；二是要克服惰性思维，以紧追不舍的精神在学科建设和人才引育方面跑出“加速度”；三是要注重发展成效，坚持目标导向和结果导向，做好约束监督；四是要及时发现问题与解决问题，把医院的事情当做自家的事情，用心用情全力以赴；五是要强化宣传，充分利用媒体资源，以疾病为系列加强学科宣传，助力医院高质量发展。

柳丽华强调，此次“头脑风暴”式的集中研讨，一是聚焦医院高质量发展的重点、难点，问计于民、问计于众，共同解决问题；二是参会人员作为重要协同部门和“关键少数”，提高政治站位，通过交流互鉴进一步凝聚共识；三是坚定信心和信念，集思广益提高医院核心竞争力；四是解放思想，集智共商，通过不同层面、不同角度助力医院跨越式发展。她提出，在学科建设方面，要凝练学科方向，扬长避短、错位发展，单点突破、以点带面；要建设学科团队，在学科方向上聚集人才并不断精进；要搭建学科平台，实现学科做大做强。在人才工作方面，要做有高度的人力资源部，进行有高度的、精准的顶层设计；做有力度的人力资源部，通过有力举措保证顶层设计实现；做有温度的人力资源部，在人才引育留用各环节体现关怀与包容。她表示，此次会议彰显了医院党委一心一意谋发展的坚定信心，医院党委将全力以赴支持学科与人才工作，希望全院上下凝心聚力，为医院高质量发展注入新动力。

学科和人才作为医院改革发展的“双引擎”，既是医院高质量发展的强劲动力，也是全面提升医疗服务质量和服务效率的重要抓手。站在新的历史起点，面对新的机遇挑战，山东大学第二医院将扎实推进“1237”行动计划，聚力实施学科振兴和人才荟聚两大工程，以人才为根本、以学科为龙头，涵养生态、引育并举，打造人才发展新高地，高峰引领、整体推进，构建学科发展新格局，推动医院实现高质量特色化跨越式发展。

部分临床科室代表、职能部门相关负责人参加会议。