人才是第一资源

每一位齐鲁二院人

都是医院事业发展不可或缺的中坚力量

每一份坚守与付出

都凝聚成“新二院”时代征程的磅礴动能

齐鲁二院的每一份荣光

都离不开每一位齐鲁二院英才的并肩同行

2月13日，山东大学齐鲁第二医院召开“马跃新春，才绘未来”2026年度人才座谈会，党委书记柳丽华、院长冯世庆与国家级/省部级人才代表、引进人才代表、优秀临床教师代表、兼聘专家代表欢聚一堂，叙情谊、贺新春、谋良策、促发展，为医院“十五五”高质量发展注入强劲人才动能。党委副书记、副院长李泉，副院长余之刚参加会议。党委副书记孟彦主持座谈会。

柳丽华强调，齐鲁二院高质量发展的最大底气，在于拥有一支心怀家国、实力过硬、甘于奉献的人才队伍。她提出三点要求，希望与全院上下达成共识：一是广大人才要肩负使命感，胸怀“国之大者”，主动对接国家战略，践行“为天下储人才，为国家图富强”校训精神，涵养志存高远“大我”情怀，推动个人价值实现与国家、学校、医院发展同频共振；二是广大人才要保持紧迫感，正视差距、鼓足志气，依托山东大学综合优势和齐鲁医学血脉基因，在重大项目、重大成果、关键技术上实现新突破；三是广大人才要怀揣成就感，医院将持续搭建广阔坚实、通向世界的一流发展平台“停机坪”，全力保障每一位人才“大飞机”安心停靠、高飞远航，共同写好“新二院”时代高质量发展答卷。

冯世庆系统回顾2025年医院人才建设成果，并向长期扎根齐鲁二院、深耕临床教学科研一线的专家致以新春祝福和崇高敬意。他强调，人才是医院发展的第一资源，是学科建设的核心引擎，更是齐鲁二院建设“彰显齐鲁系风格、铸就国家队典范、贡献世界性价值”卓越医学中心的战略基石。他表示，医院将始终坚持党管人才原则，以人才强院战略为引领，筑巢引凤、精准赋能、暖心服务，完善引才育才用才留才全链条机制，在科研经费、平台建设、资源保障上给予更大支持，用心用情解决急难愁盼与后顾之忧，让广大人才安心安身安业、放手干事创业，共同谱写齐鲁二院人才辈出、人尽其才、才尽其用的崭新篇章，为医院“十五五”高质量发展、为守护人民群众生命健康作出新的更大贡献。

会上，各类人才代表踊跃发言、各抒己见，围绕临床技术攻坚、科研成果转化、学科交叉融合、基础平台建设、国际合作交流、青年人才培养、亚专科精细化发展等方面建言献策，既有对医院培养的真挚感恩，也有对学科发展的深入思考，更有对未来工作的坚定表态，充分展现出齐鲁二院人才心系医院、爱岗敬业、追求卓越、服务人民的责任担当与家国情怀。大家一致表示，将把个人发展融入医院发展、融入国家战略，紧盯临床需求，深耕专业领域，强化协同创新，以实干实绩助力“新二院”时代跨越式发展。

现场温馨氛围在一系列互动中不断升温，院领导为在场专家送上满载心意的新年福礼，职能部门带来的三句半表演以明快节奏道出人才兴院的昂扬斗志，脊柱外科二病区主任张涛萨克斯独奏《我和我的祖国》凝聚起同心筑梦的深厚情怀……一声声真挚的新春祝福，一份份饱含敬意的吉祥祈愿，将医院对人才的重视与关爱化作最温暖的力量，让各位专家在欢声笑语中深切感受到齐鲁二院大家庭的关怀与牵挂。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。此次人才座谈会，既是一次凝心聚力、共话情谊的团圆会，更是一次锚定目标、催人奋进的动员会。下一步，齐鲁二院将聚力实施人才荟聚工程，持续激活“新二院”时代发展第一资源，实施“四池联动”战略构筑梯次人才新格局，聚焦紧缺领域建设结构优化新体系，创新评价激励，构建人事人才新生态，将人才这一源头活水转化为发展优势、创新优势，使人才这个“关键变量”成为推动高质量发展的“最大增量”，奋力谱写“十五五”时期“新二院”时代高质量发展崭新篇章！齐鲁二院坚持党管人才原则，加强新时代人才强院顶层设计，大力实施顶尖人才引力计划、中坚力量引育计划、青年人才托举计划，优化非临床核心岗位支撑队伍建设。2025年，医院持续推进引、育、留、用全链条“1+N”人事人才体系建设，实施更加开放、精准、柔性的人才政策，加大战略科学家引育力度，强化紧缺学科、中医药人才队伍建设，建立跨界人才“特区”，人才生态持续优化。年度新增自主培养国家级人才3人，省级人才9人；加强关注青年人才成长，创新性成立山东省首个博士后党支部，累计进站博士后110余人，年度招聘博士（后）突破百人、获批科研经费500余万元，推动人才成长与科研产出双提升。持续实施卓越医师培养计划，优化公派出国项目优秀中青年人才国际研修计划，搭建“国家-省级-院级+”多层次公派出国体系，激发人才引擎新动能，推动人才工作与国家发展大局同频共振。