近期，山东省人力资源和社会保障厅发布2022年山东省博士后创新实践基地名单，我院顺利获批。基地的落成对博士后人才的吸引作用明显，自基地设立后已有10名博士后人员参与医院面试，2名博士后已入站，7名应届博士后待毕业后入站开展科研工作，首批入站2名博士后开题顺利通过，开局良好。

山东大学第二医院作为学校直属附属医院，承担推动临床医学“双一流”学科高质量发展的重要使命。医院在学科交叉、人才培育等方面具有显著优势，加快医药和医疗技术成果研发转化，实现医学科技的自立自强，是医院的重要责任与使命。医院始终把博士后群体作为战略性人才资源，创建高效、灵活的博士后引育机制，打造一支发展潜力好、充满创新精神和科研活力的青年专职科研队伍，能够促进人才队伍升级和科研人才梯队建设，为高水平医院建设提供更强有力的人才支撑和技术保障。

在医院领导的统筹安排下，人力资源部于2021年下半年开始筹备启动申报省博士后创新实践基地，通过资格审核确定博士后合作导师28名，并与山东大学博士后流动站签署博士后共同培养协议。在山东大学的支持下，经省市区人力资源和社会保障局层层现场检查、材料审核，医院于2022年3月正式获批山东省博士后创新实践基地。同时，医院制定优厚的博士后引育政策，出台了《山东大学第二医院博士后管理实施办法》，设立特别资助类、重点资助类、项目资助类三类博士后，分别给予年薪40万、35万、30万，并按照在职职工标准缴纳社保和住房公积金。同时，博后除享受济南市5000元/月补助外，医院还对不租住山东省博士后公寓的给予每月租房补贴1500元。其子女可入读山东大学附属中学、小学。在站时间一般为两年，出站后符合条件的博后，医院优先推荐参加医院相关岗位的招聘，也可推荐其申报山东大学，山东省和国家级各类人才项目。医院为博士后提供良好的科研条件，可申请医院科研项目资助，享受医院科研绩效奖励。医院也充分鼓励博士后申请各类国家级和省级基金项目。

在层级评定方面，医院评审委员会对应聘人员的学历背景、已有科研成果，结合其对博士后期间科研工作的设想进行评定。同时，前期入站的张洪、李志鹏2名博士后围绕选题研究背景、研究的创新点、拟研究内容、预期研究结果等进行了开题汇报，专家分别从课题设计、研究方向、技术难点、临床应用价值等方面进行提问与交流，确立博士后在站期间的培养计划考核目标。

在此基础上，医院继续启动了博士后工作站的申报工作，积极借鉴国内外先进管理运营模式，为医院博士后团队提供优质服务，打造激励创新、激发活力的良好科研环境；同时，深入研究和探索促进科研成果转化，探索临床转化成熟模式，使博士后团队成为医院高质量转型发展的“助推器”，力求工作再上新的台阶。

博士后创新实践基地是经省人力资源和社会保障厅批准设立的，与高校或科研院所博士后科研流动站及博士后围绕创新技术联合开展科学研究、技术开发、成果转化的组织，集人才培养、科技创新、成果转化为一体，是博士后日常工作平台。根据《山东省博士后创新实践基地管理办法》要求，被认定的基地要依托博士后科研流动站代为招收博士后研究人员，开展技术创新实践活动，发挥博士后科研流动站的人才技术优势，培养高层次创新型青年人才，推动产、学、研结合快速发展。