1月19日，山东大学第二医院在仁和会堂召开全院干部大会，宣布机关后勤干部调整任免结果，党委书记柳丽华出席会议并讲话，院长冯世庆主持大会。

会上，党委组织部部长庄向华同志宣读了党委任免决定。

党委副书记、纪委书记吕军对新任干部进行了集体廉政谈话。吕军指出，开展干部廉政谈话，是党内监督一项重要制度安排，是进一步贯彻全面从严治党要求、提高干部对抓好廉政建设重要性的认识、更好履职尽责的重要举措，体现党委对干部的关心和爱护。他希望新任干部加强学习、切实筑牢思想防线，改进作风、严格执行中央八项规定精神，严格自律、保持清正廉洁形象，强化担当、自觉履行好岗位职责，规划部门下一步工作、查找部门管理漏洞、梳理部门职责和风险隐患，切实提高治理水平。

柳丽华代表医院党委向为医院建设发展付出辛勤劳动、做出突出贡献但因年龄不再担任领导职务的同志表示感谢，对他们表现出的政治觉悟、大局意识、高风亮节表示敬意，她希望各位同志仍能发挥政治优势、经验优势、威望优势，为医院事业发展作出新的贡献。

柳丽华表示，医院中层干部调整涉及全局、关乎长远，全院上下要提高政治站位，充分认识到中层干部调整对处于谋取高质量发展、争先进位最好历史时期的医院具有重大而深远的意义。全院上下要充分认识此次调整工作的重要性，统一思想行动。她代表党委提出三点要求：一是提高政治站位，充分认识中层干部调整的重要意义，深刻认识到中层干部调整是推动现阶段医院发展的需要、是深化干部人事制度改革的需要、是加强中层干部队伍建设的需要。二是坚持党管干部原则，破解干部人事制度改革的难点痛点问题，坚持以德为先的用人标准，完善公平公正的选拔程序，健全能上能下的竞争机制，构建优秀年轻干部培养选拔新常态。三是忠诚担当作为，争做医院高质量发展的“六型”好干部：要讲政治，争做“忠诚型”好干部，最根本就是讲党性，落实在为党分忧、为民造福的具体行动，切实把医院的利益放在首位，自觉践行以人民为中心的发展思想；要讲理念，争做“创新型”好干部，勇当解放思想的排头兵，增强“山大二院一定行”的发展自信，发扬“拉得出、冲得上、打得赢”的抗疫精神；要讲团结，争做“全局型”好干部，有政治胸怀、政治智慧、政治勇气和政治担当，讲团结、会团结、真团结，树立休戚与共、荣辱与共的共同体理念；讲能力，争做“学研型”好干部，保持终身学习意志，建立完善的干部培训机制，以临床一线的满意程度作为衡量工作的标准；讲担当，争做“实干型”好干部，坚持慎始慎终、敬业如初，坚持奋勇争先、攻难克坚，坚持实干当先，扎实苦干；讲正气，争做“廉洁型”好干部，自警自律，树立正确的世界观、人生观、价值观，以敬畏之心用权。

冯世庆代表医院对几十年辛勤工作、爱院如家、推动医院蓬勃发展的同志们表示衷心感谢和崇高敬意，对新任干部前期工作和管理能力作出肯定。他希望新任干部尽快熟悉情况、进入角色，带领部门职工凝心聚力、精耕细作，推动医院各项工作迈上新台阶、取得新进步、开创新局面。他向全体干部职工提出以下三点要求。一是提高政治站位，坚决拥护医院党委的决策部署。广大干部职工要在工作中全力支持新任干部的工作，配合他们尽快熟悉各项工作，在推动医院高质量发展中发挥聪明才智。二是加强能力和作风建设，全面落实职能部门服务临床一线、临床一线服务患者这“两个服务”的工作要求，进一步明确职工和患者“两个满意”的工作标准，将“两个服务 两个满意”作为开展工作的出发点和落脚点。三是勇于担当作为，扎实推进医院高质量特色化高质量发展，锚定“十四五”末跻身全国50强任务目标，围绕“党建引领、传承创新、凝心聚力、和谐发展”十六字工作方针，扎实推进“1237”行动计划，做大做强“一院三区+”事业格局，扎实做好2023年度重点工作，奋力打赢医院实现历史性跨越的攻坚战。

全体院领导，职能部门和临床医技科室正副主任、正副护士长，党（总）支部书记参加会议。

山东大学第二医院历来重视干部人才队伍建设，坚持党管干部、党管人才原则，坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，持续优化干部队伍结构，着力建设富有改革创新精神、结构合理、勇于担当、充满活力的干部梯队。在此次中层干部调整工作中，医院党委打破身份限制，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜 “优中选适”，给高层次青年人才提供展示平台；推进干部能上能下，打破部门界限、上下界限、条块界限、身份界限、医院界限；调整管理岗位结构，80%以上干部进行轮岗交流，通过多岗位锻炼培养优秀年轻干部，激发干部队伍活力，为医院高质量特色化跨越式发展提供坚强的人才支撑和组织保障。