12月26日，山东大学副校长韩圣浩带队来山东大学第二医院调研，山东大学人事部（人才工作办公室）部长吴臻、常务副部长郭春晓等参加调研。医院党委书记袁魁昌主持会议，院长王传新出席会议。党委副书记孔令华，副院长贾红英，党委副书记、纪委书记葛楠参加会议。

韩圣浩发表讲话

王传新汇报了山大二院人才队伍基本情况、人事人才工作的主要举措及目前存在的主要问题。医院在人才建设方面，山东大学兼职讲席教授、山东省突贡中青年专家、青年泰山项目等高层次人才数量再创新高，强化齐鲁名医体系建设并积极引进临床技术骨干，加大博士招聘力度等，力争实现高层次人才数量和基础人才存量双倍增。医院通过优化护理队伍学历结构、卫生技术人员职称并轨、打破干部选拔任用身份限制等人事政策和干部选拔任用政策改革，极大调动了职工干事创业的积极性。

袁魁昌表示，山大二院正处于快速发展的历史时期，人才队伍与学科建设是医院发展的重中之重。医院在人才队伍建设方面采取了一系列行之有效的举措，也取得一定的成绩。同时医院人才建设发展过程中也面临一些现实问题，比如医科人才评价与考核如何更好体现多元化、差异化和专业技术特点，管理人员职业发展空间通道过窄问题等，希望学校在深化人事机制改革方面予以统筹考虑。

韩圣浩对医院党建工作和人事人才工作给予充分肯定。他指出，山东大学第二医院在党建方面走出了一条独特道路，要继续将党建与业务工作相结合，发挥好党的领导作用和党员的先锋模范作用。人事人才工作方面，医院所处的发展阶段决定了人才结构和质量的自身特点，在编制核定、职称体系建设、特殊人才政策等方面既要考虑到学校的统筹规划，也要考虑到医院发展的实际需求。下一步，学校会给予相应支持和帮助，将通过召开专题会议等方式深入沟通和交流，切实解决医科及医院发展中的人事人才政策问题。

  党委办公室、院长办公室、人力资源部、医务部、护理部、科研与国际合作交流部等部门负责人参加了座谈会。

{作者：戚莉莉  来源：人力资源部  编辑：宣传部/新闻中心}