为深入纵向推进人才强院战略，形成广泛人才共识，凝聚工作合力，10月13日、17日、18日，人力资源部在文会学堂召开人力资源配置调研座谈会暨人事秘书培训会，宣讲人事人才改革1+N政策，明确新形势下医院人事人才工作的新思路和新举措，副院长靳斌、李涛出席。会议由人力资源部主任肖辉主持。

李涛表示，“人才强院”战略是医院“三步走”发展中的重要一环，一方面，在“一院三区”全面布局及学科高速发展背景下，希望各位主任能够各抒己见，协助人力资源部了解当前医院人力资源配置方面存在的短板，有针对性的开展人事人才工作，凝聚工作合力，促进学科发展；另一方面，面对招聘瓶颈期，希望各科室实际分析问题、盘活内部资源，提出意见建议，和医院一起协同发力，积极引智引才，促进科室构建良好的人才发展生态，共同把医院人事人才工作提到新高度，实现新跨越。

在人力资源配置调研座谈会环节，肖辉介绍了人力资源部服务模块和人事人才管理体系组织架构。人力资源部王亦舒介绍了人力资源配置、医院在招聘工作中遇到的挑战及2023年招聘工作安排（统筹北片区人力储备），并针对2023年度科室用人需求展开调研。各科室主任分别介绍了科室基本情况、人员需求、困难等，并提出意见建议。肖辉对大家的提问逐一答复，表示对于共性问题要积极论证，从顶层设计破题破局，对于个性化问题，也会根据实际在政策允许范围内积极协调解决，更好地为科室提供服务。                 

在人事秘书培训环节，人力资源部重点解读了医院人才政策、博士后管理办法及员工培养计划。人力资源部副主任戚莉莉围绕国家人才战略、医院人才工作目标、国家级省级校级及医院人才项目以及青年人才职业规划四个方面对人才政策进行了解读。王亦舒由当前博士后规模现状引入，详细介绍了博士后管理机制、申报及招收流程。人力资源部邢金龙介绍了员工培训与能力提升政策，重点解读了卓越医师培养支持计划和公派出国项目相关政策。

临床医技科室主任及人事秘书，相关职能部门及人力资源部相关工作人员参加了会议。