近日，山东省医务工会委员会发布《关于下达 2023 年度山东省医务职工科技创新计划项目（单独立项）的通知》和《关于下达 2023 年度山东省医务职工科技创新计划项目（联合立项）的通知》，其中山东大学第二医院获省医务职工科技创新计划项目单独立项8项、联合立项16项，立项数量均居全省各级医疗机构前茅。

山东大学第二医院于2022年2月被列为全国教科文卫体系统职工科技创新工作的试点单位以来，医院工会结合医院实际和行业特点，以“医心创新 科技兴院”为牵引，以创新机制、营造生态、聚焦孵化为体系，不断探索适合医务职工科技创新的“妙方”，深入开展职工科技创新试点工作，锻造职工科技创新实力。

建设融合创新机制 推动科技创新突破

创新是引领发展的“第一动力”，医院党委高度重视和支持职工科技创新工作，扎实推动科技创新驱动发展战略、加快科技创新步伐，为医院高质量发展提供强大支撑。

工会研究制定了《山东大学第二医院“医心创新 科技兴院”职工科技创新活动实施方案》，成立领导小组，形成“两条腿”组织架构，实现工会工作与医院科研工作的密切融合，有效推动了科技创新突破。工会依托组织优势，以小组为单位，成立9个创新小班组；建立创新项目库，以此为基础向上级推荐申报，自下而上激发了基层职工创新热情和创造活力。

营造特色创新生态 拓宽职工竞技成长通道

通过树立典型，医院积极倡导创新理念，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的创新文化氛围。职工共获评省医务系统职工科技创新计划单独立项43项、联合立项31项。

工会充分发挥创新小班组的创新意识带动作用，在院内进行创新内容宣讲及培训，分享和交流创新经验和知识，启发创新思维，激发创新兴趣，理顺创新思路。此外，工会研究制定《山东大学第二医院职工科技创新计划管理办法》，鼓励职工积极申报医疗、医技、护理、预防、管理等五个类别的科技创新计划项目，并对立项项目给予资金保障支持，提高职工科技创新积极性和持续性。

聚焦孵育转化 创新赋能医院高质量发展

医院建强做优创新平台和资源支撑，以培育创建“创新工作室”为引领，形成科技创新的团队合力，形成示范带动作用。2023年，职工参评申报全国职工“五小”创新成果1项、中国科教文卫体工会青年医务人员实践创新竞赛项目3项、山东省职工优秀创新成果入库孵化转化集中行动成果5项、山东省职工创新创效竞赛省级决赛创新成果2项、山东省医务系统职工科技创新成果正在征集中。

工会以创新小班组为单元，构建“启蒙-培育-竞争-立项-孵化”的创新培育体系，有效激发职工的创新意识、创新兴趣、创新思路，从而提出创新项目、完善创新品质、获得创新成果进而实现成果转化。

下一步，医院工会将联合科研部、医务部、护理部等，在建章立制、创新培育、以赛促训、练兵竞赛、成果推优等方面不断提升工作，进一步提高职工的专业素质和创新能力，为广大职工搭建成长成才、干事创业的平台，带动更多职工参与到科技创新活动中来，最大限度地激发职工的创新潜能和创造活力，为医院科技创新发展作出更大的贡献。