9月12日-14日，第八届中国医疗卫生行业EAP高峰论坛暨“医院高质量发展视域下的员工关爱体系建设”国家级继教班在复旦大学附属华山医院举行，公布了2024年度优秀示范案例奖和优秀创新案例奖获奖单位。山东大学第二医院《赋能未来，共筑成长——以创新生态建设助力职工成长成才》项目获优秀创新案例提名奖，也是2024年山东省唯一一家获奖单位。

本次论坛暨学习班对《医院员工关爱体系(HEAP)建设标准》进行解读，邀请国内著名医院管理专家和知名学者从医院文化建设、医院管理、职工职业心理健康促进等角度探讨医院高质量发展视域下员工关爱工作标准化体系建设的价值和机制，以及在促进职工职业发展、培养医院创新型人才、提升医院新质生产力水平和医患满意度等方面的运用，合力推动医院员工关爱体系在各地医院推广实施，使其成为新时代党建引领医院高质量发展的强大内生动力。

随着医疗服务质量的持续提升及医疗技术的飞速跃进，医院职工亟需不断强化个人的科技创新能力，以应对行业变革与患者需求的多变，实现个人的更快成长。创新生态建设不仅是医疗事业发展的内在需求，也是对职工关心关爱的具体体现。山东大学第二医院通过组织建设、制度建设为职工科技创新提供体制机制保障，通过营造创新氛围、加强创新文化建设为职工创新提供土壤和环境，通过点对点、面对面的启发、开发、培育建立创新链条，通过内部搭台、外部唱戏聚焦成果转化进一步激发积极性和创造力，建立起以机制建设为框架、以氛围营造为基础、以全链条培育为重点、以成果为目标导向的创新生态体系，提升职工工作热情、专业技能和创新能力，助力职工实现个人价值与专业成长，培育一支富有创新精神和实践能力的杰出人才队伍，有效推动学科发展及全院科研实力实现新跨越。

与会人员还前往复旦大学附属华山医院虹桥院区进行了观摩学习。全国医疗卫生单位党政工、文化建设、人力资源、精神文明、医务社工等各职能部门相关领导和骨干、临床医疗护理同道以及医院EAP从业者共130余人参加论坛。