近日，在山东省总工会公布的全省工会重点工作创新案例中，“山东大学第二医院以创新生态建设塑造职工建功立业新动能”案例荣列榜单。

医院积极响全国教科文卫体工会产业改革试点号召，立足行业特点，秉持 “医心创新，科技兴院” 理念，构建涵盖创新机制、生态与项目孵化的完整体系，深入开展职工科技创新试点，开辟职工创新途径，有力提升整体实力。

在这一系列创新工作推进中，医院工会创新机制构建，并获医院党委支持成立领导小组，形成工会与科研 “双轮驱动” 格局，用一系列举措营造创新氛围，激发基层职工创新潜能与活力。培育创新生态时，注重树立典型、打造品牌，设立创新小班组开展院内活动启迪思维，工会制定管理办法鼓励职工申报五类科技创新项目并给予资金扶持，医院职工于省医务系统科技创新计划立项成绩卓著，领跑全省医疗机构。孵育转化方面，以 “创新工作室” 引领，构建培育体系推动创新全流程，在各级大赛论坛斩获佳绩、多个创新工作室上榜、并在全国经验交流会上作典型发言。

科技创新是医院持续进步的源泉与核心竞争力的关键。下一步，工会将会同多部门，在制度完善、人才培育、竞赛组织及成果推广等方面协同发力。以建章立制规范创新流程，在创新培育中求突破，以赛促训。旨在增强职工专业与创新素养，打造优质平台，激励职工踊跃创新，为医院科技发展筑牢根基，助力医院高质量发展。