为进一步加强高层次人才管理，激发高层次人才的引领示范作用，为高质量发展积蓄人才新动能，3月3日，山东大学第二医院举办高层次人才中期考核暨杰青优青期满考核评审会。山东大学第二医院党委书记柳丽华、院长冯世庆出席会议，党委副书记孟彦主持会议。

山东大学基础医学院龚瑶琴教授、山东大学齐鲁医院李新钢教授、山东省卫生信息与健康医疗大数据学会王一兵教授、山东第一医科大学附属省立医院王默教授、山东省公共卫生临床中心金峰教授、山东大学齐鲁医院陈丽教授、山东第一医科大学附属肿瘤医院于志勇教授担任评审专家。

余之刚教授、郭海洋教授、王斐教授、庄向华教授、刘斌教授、张文教授等6位高层次人才，入选2020年医院青年人才支持计划的杰青、优青等11人参加考核答辩，汇报目标完成情况及研究任务进展情况。

评审专家对高层次人才在医院发展中发挥的重要作用给予高度评价，按照“一述一评”的方式，对每位学者进行了全面、客观、公平、公正的打分，并针对目标完成过程中存在的问题展开现场提问并提出建议和期望。

柳丽华、冯世庆介绍了医院人才体系建设情况，对各位学者取得的成绩表示高度肯定，强调考核体系对营造人才发展新生态、优化人才发展新环境、开创人才队伍建设新局面的重要性。他表示，医院全力推进人才荟聚和学科振兴两大内核工程，深挖人才蓄水池，为医院的可持续发展注入新动力。医院将加大对高层次人才的引进和培养力度，做好坚实的保障工作，稳步提升医疗服务、科技创新和医学教育三大外显能力，为人民群众身体健康保驾护航。

山东大学第二医院始终重视人才工作，出台了一系列人事人才政策，提升人力资源活力与可持续性，为医院的长远发展注入源源不断的动力。如高层次人才管理办法，在人才3-5年的聘期内，医院给予不同层级人才医教研各方面配套；同时设置高层次人才的年度、中期、期满考核，强化投入产出比。近年来，医院还推出《山东大学第二医院青年人才支持计划》，设置了二院“杰青、优青”岗位。截至目前，医院已经成功选拔了3批人才，共计51人参与其中。其中，第一批入选者已圆满结业，他们在各自的领域发光发热，取得了显著成就。通过精心培育，成功孵化出3位国家级人才以及10位泰山学者青年专家，这些人才成为了医院发展的中坚力量。