为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强后备干部人才培养，优化医院管理队伍结构，选拔培养一批德才兼备、实绩突出的青年人才，为医院高质量发展注入新动能，5月6日，山东大学第二医院召开主任助理选聘述职评议会。党委书记柳丽华、院长冯世庆出席会议并讲话，党委副书记孟彦主持会议，全体院领导和临床科主任代表作为评议专家参加会议。

述职开始前，党委组织部部长庄向华介绍了主任助理的工作职责、任职条件和选聘过程。经个人申报，所在科室和党支部推荐及资格审核，共有63位临床医技科室和职能部门人员参加现场述职，全方位展示个人工作业绩和对科室发展规划。

冯世庆对主任助理提出“五大专业能力”和“六项行政素养”要求。他指出，临床科室人员要提升专业能力、沟通能力、奉献意识、底线思维和应急处突能力，职能部门人员要着力培养沟通意识、服务意识、规矩意识、政策把握力、形势洞察力和正能量传播力，齐心协力共绘医院高质量发展新蓝图。

柳丽华针对临床学科建设、数字化转型、国际化水平提升等与述职人员进行沟通交流，并从想事干事的政治站位、出发点和工作目标三个方面提出殷切期望。她强调，全院职工要打开思维格局，站在科主任角度看科室发展，站在医院角度看学科建设；要激发活跃思维，主动规划学科发展，多和主任沟通，提出建设性意见；要志存高远，未来医院发展取决于年轻人，医院将不遗余力为年轻人提供成长成才的平台，助力每个人成为最优秀的自己。

近年来，山大二院党委以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，抓实抓好后备干部培养工作，突出“年轻干部要在事上练”“使用是最好的培养”导向，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，从严教育管理监督，聚焦医院事业发展需要，建强高素质干部梯队，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。