为深入贯彻落实新时代人才强院战略，贯彻国家人才工作部署，共商医院发展大计，5月19日，山东大学第二医院召开首届人事人才工作大会。

本次大会以“聚智赋能·人才强院”为主题，特邀山东大学副校长、齐鲁医学院院长易凡，山东省卫生健康委人才与交流合作处处长郑海涛，山东省人力资源和社会保障厅留学人员和专家服务中心副主任吴晓冰，山东大学人才工作办公室常务副主任、人事部副部长于东晓，空军军医大学西京医院皮肤医院院长王刚，上海交通大学医学院人事处处长陆勇参加会议，山东大学第二医院党委书记柳丽华及全体院领导参加会议，院长冯世庆主持会议。

柳丽华结合医院人事人才工作所取得的成绩，以及医院在光大齐鲁医学品牌和公立医院高质量发展的“新二院”时代所面临的人事人才工作挑战，提出三点要求：一是坚持党管人才，准确把握人才工作政治方向；二是树立问题导向，统筹做好人才强院各项工作；三是赢得战略主动，全面提升引领保障服务能力。

易凡指出，医院正处于东片区拆迁待建、北院区开业的发展关键时期，在现有事业的格局下，应充分发挥人才第一资源，高度重视人事人才创新发展。学校基于医学创新发展、医院基于人才全方位成长、科室基于学科高质量发展应树立长期规划格局，落实战略部署、树立改革思维、强化担当意识，引育并举多层次加强人才梯队建设。

郑海涛带来题为《省级医学青年人才政策介绍及工作思考》的专题讲座，他结合人才形势分析，详细介绍了省级青年人才“链式”支持政策，并针对“数量与质量”、“机制与生态”、“临床与科研”、“当前与长远”、“引进与培育”五个关系分享了对人才工作的思考。

吴晓冰带来题为《山东博士后工作政策解读》的专题讲座，她分享了博士后工作发展历史及省留学人员和专家服务中心关于“山东惠才卡”、“海聚山东”、“海创山东”等服务事项，并详细介绍了省博士后培养项目和科研平台建设情况。

王刚带来题为《努力做一名优秀的科主任》的专题讲座，他结合自身优秀的学科带头人和学科带头人培育者的经历，从“把抓学习作为学科建设的主要抓手”、“重视团队建设，努力助推拔尖人才”、“修炼自我提升，科主任是学科发展的关键担当”三个方面分享了成为一名优秀科主任的实践经验。

陆勇带来题为《改善创新 精勤不倦 博极医学 人才之源》的专题讲座，他结合上海交通大学医学院人才引育实践，创新性地打出了人才培育组合拳并提出了创新人才培育六大举措，同时针对公立医院人力资源管理现状、难点与突破点，提出了“摸家底、树阶梯、清政策、设岗位”的工作思路，并分享了个性化、国际化人才培养体系建设方案。

于东晓带来题为《山东大学青年人才“三位一体”融合发展改革和进展》的专题讲座，他从齐鲁医学发展入手，结合复合型医疗卫生人才发展困境，针对性提出了“优化管理机制，贯通培养体系”、“整合培养资源，强化师资队伍”、“优化评价体系，推动科研成果互认共享”、“构建复合型医学人才生力军”、“搭建医学交叉创新平台”的齐鲁方案。

会上同步成立中共山东大学第二医院博士后支部委员会，为党建引领青年科技人才工作提供了坚强的战斗堡垒，并在思想政治、党的引领、业务学习讨论等方面更充分地发挥作用。

首届人事人才工作大会的召开，标志着山东大学第二医院迈入了人才驱动高质量发展的新阶段。接下来，医院将通过体制机制创新与资源整合，以“聚天下英才而用之”的胸怀，书写新时代医疗卫生事业的崭新篇章。

各临床医技科室正副主任、正副护士长，职能部门正副主任及党（总）支部书记、人事秘书等参加会议。